站长雅虎员工省亲阿里巴巴比想象中的还

2019年06月13日 来源:

李飞和许多雅虎(中国)的员工一样,用“比想象中的还疯狂”来形容在杭州与阿里巴巴的同事一起度过的那几天。10月中旬,阿里巴巴即将完成收购雅虎的法定程序,而在此之前,马云亲自导演了一场国际IT企业融入中国本土企业的整合大戏。省亲9月22日上午8点23分,从北京发出的Z9次专列到达杭州,车上是雅虎中国的600多名员工。如此年龄只有26岁,雅虎中国同事的平均年龄在30岁,不像阿里巴巴员工这么活跃。”雅虎中国无线业务部门的孟天庆表示。26岁正是肾上腺素容易激增的时期,马云也担心,这么年轻的年龄段容易犯错,这更挑战了马云的领导力。“举办这个活动是马云的想法,文化是公司整合中层面要考虑的事情。7月份与雅虎的谈判进入实质性阶段就开始考虑合并后的整合,从9月的周开始着手策划,并由马云和COO李琪挂帅。”阿里巴巴人力资源副总裁邓康明告诉本报。之前,在并购消息发布以后,马云开始常驻北京。他遇到的问题也曾经“有点紧迫”。他曾坦称,雅虎中国所有的同事每天都接到猎头公司的,好像全世界的猎头公司一下子出现在雅虎。目前,马云惟一能做的就是向员工展示这家新公司的热情和未来前途以此来与各种猎头公司抗争。令马云自豪的是,并购后,从雅虎离职的员工只有4%。这个数字比一般整合后20%的离职率要低很多,而且高层团队全部留下了。知情人士透露,所有留下的雅虎员工都将获得一定数量的期权,即使选择离开的雅虎员工也能得到一笔“盘缠”,而这样的待遇在阿里巴巴也不是每个员工都能享受到的。邓康明表示,雅虎员工的收入将保持不变,但是未来整个阿里巴巴的薪酬标准将趋于统一。整合巴菲特有关购并的一个箴言令人印象深刻:大部分的并购者都相信自己的管理之吻能够像公主亲吻青蛙王子那样为收购的公司创造奇迹,我们看到过很多次这样的亲吻,但奇迹很少出现,即使公司后院被亲吻后毫无反应的蟾蜍已经堆积如山,管理者们还坚持自己的亲吻能在未来发挥威力。阿里巴巴管理层认为,中西方文化的差异使雅虎中国错失了很多发展良机,杨致远来中国的次数极少,而包括CEO、总裁和副总裁在内的高层可能连亚洲也没有来过,即使来也是一两天的走马观花。负责雅虎搜索业务的高层李锐告诉本报,“新雅虎发挥决策的自由度更大,而且可以凭借雅虎美国的技术支持,避免了纯本地化的弱势。”这正是马云相信的管理之吻。“阿里巴巴更加注重战略,而雅虎更加注重战术。雅虎经营的路子相对比较‘野’,阿里巴巴管理层的领导艺术更高一些。”马云说。邓康明则认为两个公司的差异是:“阿里巴巴的文化更加热情、透明、简单。”邓曾经在微软任职,他觉得阿里巴巴的文化具有鲜明特色,在他呆过的很多家公司中,没有一家公司像阿里巴巴这样在实践中不遗余力地落实自己的价值观。“购并难免是一种文化整合另一种文化,所幸两家公司本质的差别不大。”邓说。但是差异不是问题,关键则在于“沟通”。马云表示,“以后都有固定时间去北京工作,雅虎的中层半年内都会来一次杭州,以后这样的交流工作会很多,还要实行轮岗和换岗。类似的文化整合活动将来考虑每个季度有一次。”邓康明表示,“组织架构、人事安排以及操作和执行方面的安排将有条不紊地进行。”在人员整合基本结束后,下一步阿里巴巴的整合重点将在产品线整合和管理系统整合方面。马云向强调,未来公司主要的业务方向是电子商务。而具体的业务整合将在10月下旬见分晓。在阿里巴巴的员工大会上,马云称,新阿里巴巴所有的业务都要做到或者NO.2,“如果做不到,就要放弃。”架构已经非常清晰:雅虎、阿里巴巴、支付宝和淘宝。“我们希望未来中国80%的生意是通过阿里巴巴,通过‘阿里四兄弟’完成的,这是我们2009年希望做到的事情。” .tag-editor {text-align: right;font-size: 12px;color: #717171;}.tag {float: left;}.tag a {margin-right: 10px;color: #0B3B8C;}

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